店内写真
首都圏に密着し、医療を提供する欧米型ドラッグストア。それが、トモズです。

トモズは「医療の一端を支える小売業として、お客様の健康で豊かな生活に役立つ、かかりつけ薬局を目指す」という企業理念のもと、 医療を提供する事に特化した欧米型の調剤併設ドラッグストアを目指し、実現してきました。 トモズでは店舗スタッフと医療事務のパート・アルバイト採用を行っています。 未経験者も大歓迎!充実の研修プログラムと先輩スタッフのサポートがあります。 ライフスタイルに合わせて働く日時を調整できるため、自分の時間を大切にしながら働ける環境があります。 トモズで充実した毎日を送りませんか?

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仙台地区

登録制度とは

ご希望の勤務地・職種などが見つからず、今すぐに勤務ができない方のためにスタッフ登録制度をご用意しています。 あなたの情報をご登録いただくことで、ご希望条件にマッチする仕事があった場合に、当社よりご案内をさせて頂きます。

登録制度イメージ

注意事項

ご登録されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 現時点ですぐに選考をご希望される方は登録制ではなく、 通常募集にエントリーをいただけますようお願い致します。

人材育成について

  • トモズの求人に応募
  • トモズ各店舗にて面接
  • 採用

入社初日~入社後1ヶ月の間

入社初日

入社初日PC(パソコン)を使った研修を受けていただきます。 白衣の着方やエプロンの紐の結び方など、 トモズで働く基本を学んでいただきます。

お店だけではなくトモズ本社での研修もあります。

店舗では先輩スタッフがしっかりサポートしてくれるので、安心して働けますよ。

お仕事に慣れてきたら

売場の担当を持つこともあります!

シャンプーコーナー担当、洗剤コーナー担当、化粧品コーナー担当など…。 担当になった売場のメンテナンスをしていただきます。ドラッグストアの仕事のおもしろさを追求してください。

契約社員登用あり♪ 登録販売者の資格取得支援充実!

Q&A

待遇について

Q.1残業はありますか?

契約により勤務する時間帯が定められますが、店舗の混雑具合などによっては残業していただく事もあります。 風邪やインフルエンザが流行する冬期から花粉症の患者様が増える春までは残業が発生しやすい傾向があります。 出退勤管理はタイムカードで1分単位で管理しており、サービス残業は一切ありません。

Q.2産休はとれますか?

パートの方も一定期間以上勤務していただければ、取得できます。 出産休暇として産前6週間・産後8週間は、法律で定められており、トモズでもしっかりと運用されています。 また、子どもが1歳になるまで育児休暇を取ることができます。 家庭と仕事を上手に両立させる本人の強い意志と、女性を大切にする会社のバックアップで、 出産後復職する人も多く、皆イキイキと働いています。

Q.3社員の声が反映されやすい 体制ですか?

店舗の改善については「店舗要望書」、個人に関することは「自己申告書」などで、 従業員一人一人の声を聴く体制になっています。 また、コンプライアンス委員会が設置されているので、万が一社内不正やハラスメントなどがあった場合にも、 しっかり会社として対応する体制で安心して働けます。

Q.4通勤にかかる交通費は 支給されますか?

原則全額支給されます(当社規定あり)。

Q.5社会保険に加入したいのですが

週20時間の労働時間を超える場合、社会保険(健康保険・厚生年金等)に加入します。 社会保険に加入すると、正社員と同じように福利厚生を利用することができます(福利行為性の詳しい内容についてはトモズリクルートサイトをご参照ください)。

Q.6有給休暇はとれますか?

入社後、半年経つと有給休暇が付与されます。パートの場合は、勤務日数によって付与される日数が異なります。

Q.7最初に採用になった 店舗以外の店舗へ応援に行くことや、 店舗の異動はありますか?

基本的には採用になった店舗での勤務になります。 しかしながら、たまたま近くに新しい店舗が開店したり、 急に店舗の人員が不足した場合、応援に行ったり異動になったりすることがあります。 その際には、必ずご本人に了解していただくことを原則とし、かかる交通費はもちろん全額会社が負担します。

Q.8勤務日程やシフトは どのように決まりますか?

店長が、1ヶ月ごとに、勤務表を作成します。休みやシフトの希望を前月の25日までに店長に伝えます。 店長は全員のスケジュールを調整して勤務日、勤務時間を決めます。

Q.9社員登用はありますか?

登用を実施しています。2016年度10名、2017年度9名、2018年度23名の実績があります。

Q.10高校生は働けますか?

高校生でも働くことが可能です。ただし、22時以降に勤務が終了する店舗は18歳以上でなければ働くことはできません。

Q.11登録販売者の資格を とりたいのですが、 社内研修などフォロー体制を 教えてください

トモズでは登録販売者の資格取得を奨励しています。 会社が費用を負担して、無料で利用できるeラーニングを受講できますし、 定期的に社内で登録販売者受験対策講座が開催されており、充実したフォロー体制があります。 パートの方(月に80時間以上の勤務が登録販売者受験の条件です)にも積極的にチャレンジしていただけるよう会社も援助しています。

Q.12販売のノルマはありますか?

「予算」という目標を持って販売に取り組みますが、ノルマはありません。 予算を達成した場合や、業績が良い店舗は表彰する制度があります。 会社から金一封や賞品が贈られ、全社会議の中で表彰されます。

Q.13医療事務パートを 志望したいのですが、 どんな店舗に配属になりますか

処方箋枚数が多い店舗に医療事務を配属します。 該当店舗はパート採用トップページにありますのでご確認ください。 その他にもご希望の店舗があればお問い合わせ下さい。

1、「首都圏」にこだわった店舗展開

首都圏では、急速に進む高齢化と、人口集中の影響により、今後医療の需要が更に増大していきます。この課題を解決するためにトモズは「首都圏」に密着し、店舗展開しています。 首都圏で家庭を持ち家族との時間を大切にできるトモズ。アクセスの良い東京を起点としたプライベートを実現できるトモズ。仕事も人生も充実できる環境がトモズにはあります。 さらに、トモズは駅前やオフィスビルなどアクセスのよい立地に店舗があるため、電車で通勤することができることも魅力の一つです。

2、医療を提供するドラッグストアとして

トモズが目指すのは「生活を支える」だけのドラッグストアではなく、 「医療を提供する」ドラッグストアであること。お客様の生活を支えることはもちろん、 健康相談や医薬品の提案を通じて地域住民の「医療」を支えることがトモズの使命です。 ドラッグストアは、立地や環境、店舗の大きさによって取り扱う商品や、売り場の作り方が大きく異なります。 トモズのスタッフは顧客のニーズに合わせて、商品構成や陳列を工夫しています。

3、トモズは住友商事グループ

トモズは住友商事100%出資のグループ会社です。 住友商事グループだからこそコンプライアンス(法令)遵守を徹底しています。 働く社員の労務管理を徹底しており、サービス残業などは一切ありません。 長く安心して、働ける環境がトモズにはあります。